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Die besten Ideen kommen mir,
wenn ich mir vorstelle,
ich bin mein eigener Kunde.
Charles Lazarus (*1923), amerik. Unternehmer,
Gründer Toys'R'Us
Bei ruhigem Wetter kann jeder
leicht Steuermann sein.
chinesisches Sprichwort
Ein Ziel ohne Plan
ist nur ein Wunsch.
Antoine de Saint-Exupéry
Inhalte werden schnell vergessen.
Doch der emotionelle Eindruck
guten Designs bleibt stabil.
Wolfgang Beinert, 2000
Die Leute wissen nicht,
wie viel Sie wissen, bis sie wissen,
wie viel Sie sich engagieren.
Theodore Roosevelt

Beratung

Unabhängig von der vakanten Position in Ihrem Unternehmen finden wir für Sie die richtigen Bewerber. Ob Sekretär/in, Ingenieur/in oder Geschäftsführer/in, ob national oder international – wir beraten Sie bei der Anzeigen­veröffent­lichung hinsichtlich Gestaltung, Text und Medienwahl.

Gestaltung

Anzeigen leben von ihrer Gestaltung. Eine originell gestaltete Anzeige ist „Blickfang“ und zieht die Aufmerksamkeit potentieller Bewerber auf sich. Das Anzeigendesign ist Ausdruck einer Ideenfindung und transportiert prägnant den Wert der Marke.
Und darauf legen wir viel Wert: Eine individuelle, kreative Anzeigengestaltung im einheitlichen Erscheinungsbild des Unternehmens in allen Medien. Dann folgt der Anzeigentext.

Text

Wir unterstützen Sie textlich in jeder Beziehung:
Vom Rohentwurf (mit nur einigen Stichpunkten) bis zum quasi fertigen Stellenprofil, das nur noch eines „Feinschliffes“ bedarf, formen wir aus Ihren Vorgaben für die Stellenausschreibung den geeigneten Anzeigentext. Unsere Expertise unterstützt im stringenten Anzeigenaufbau, in der einheitlichen textlichen Darstellung, einem dem Unternehmen und der Zielgruppe angepasstem Schreibstil und selbstverständlich auch beim Korrektorat und Lektorat. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die neue deutsche Rechtschreibung erhalten bei uns größte Aufmerksamkeit bei der Schaltung einer Stellenanzeige.

Zielgruppenmarketing

Eine richtige Anzeigenplatzierung liefert qualitative Bewerbungen und vermeidet unnötigen Arbeits- und natürlich Kostenaufwand beim Kunden. Aufgrund unserer 10-jährigen Erfahrung und der engen Kontakte zu Jobportalen und Verlagen treffen wir für Sie die bestmögliche Auswahl und Kombinationsschaltung für eine kostengünstige, effiziente Anzeigenveröffentlichung.

Zur Reichweitensteigerung und gezielten Personalansprache kombinieren wir Jobbörsen, Zeitungen und Fachzeitschriften zu individuellen, auf die Anforderungen der Vakanz abgestimmten Anzeigenpaketen.

Internes Personalmarketing

Oftmals wissen herausragende Arbeitgeber noch gar nicht, dass sie welche sind.
Wir entwickeln und finden mit Ihnen gemeinsam die Fakten die Sie als attraktiven Arbeitgeber in den Augen der relevanten Zielgruppe hervorheben. Mit der werblichen Darstellung der Stärken Ihres Unternehmens werden Sie vakante Stellen schneller und passgenauer besetzen.

Externes Personalmarketing

Wir transportieren Ihre Arbeitgebermarke nach außen.
Die passenden Bewerber/innen durch eine Auswahl der richtigen Medien ansprechen, ist eine unserer leichtesten Aufgaben.
Ob durch Stellenanzeigen, Imagewerbung, Plakatkampagnen, Flyeraktionen oder Radiospots – wir stärken Ihre Arbeitgeberpräsenz und -marke.

Employer Branding

Unsere Kernkompetenz liegt im gezielten HR Marketing.
Wir beraten unsere Kunden umfassend hinsichtlich der werblichen Unternehmensdarstellung als attraktiver Arbeitgeber im Markt bzw. in der Region in nationalen sowie internationalen Print- und Onlinemedien.

Für unsere Kunden entwickeln wir identitätsbasierte und nachhaltig wirksame kommunikative Instrumente zur Positionierung der Unternehmen als attraktive Arbeitgeber für hoch qualifiziertes Fachpersonal und den Management­nachwuchs im Markt. Zur Stärkung der Marke, Erhöhung der Sichtbarkeit und des Bekanntheitsgrades nutzen wir ein effektives Social Media Marketing, um entsprechende Botschaften nach außen und direkt in die Zielgruppen zu kommunizieren.

Personalberatung

Bei uns dreht sich alles um Personalsuche und -beratung.
Sie können Ihren Rekruiting-Prozess auch komplett in unsere Hände geben. Von der verdeckten Anzeigenschaltung, über Datenbanksuche bis zum Headhunting liefern wir die vorselektierte oder vollständige Kandidatenwahl oder Ihren Wunschmitarbeiter. Absolute Diskretion wird garantiert!

Karrierewebseiten

Im fortgeschrittenen Zeitalter des Internets stellen Unternehmen mit Ihrer Webpräsenz wichtige Informationen zum Unternehmen online. Um wechselwilligen Fachkräften gezielt Informationen bereitzustellen stehen neben den wirtschaftlichen Informationen zum Unternehmen auch wichtige Fragen der Personalpolitik im Raum.
Gern unterstützen wir Sie bei der Optimierung und Aufstellung Ihrer eigenen Karriereseite auf der Homepage Ihres Unternehmens.

Für bestimmte Zielgruppenansprache, können gezielte Landingpages oder komplette Internetseiten mit einem Aufforderungscharakter zur Bewerbung entwicklelt werden.
Unser Team übernimmt auf Wunsch den kompletten Aufbau, die Planung und Programmierung.

Zielgruppenmarketing

Besondere Mitarbeiter erfordern besondere Maßnahmen – nahezu alle Wunschkandidaten, vor allem die latent Suchenden, können Sie über Zielgruppenkanäle von Ihrem Unternehmen begeistern. Gewusst wie? Wir zeigen ein paar Beispiele.

Forschungsrecruiting

Aufgrund unserer langfristigen Zusammenarbeit mit diversen nationalen und internationalen Forschungs­einrichtungen und durch Personal­marketing­kampagnen für die unterschiedlichsten Fachbereiche arbeiten wir mit den relevanten Fachmedien eng zusammen und können Sie auf diesem spezifischen Terrain kompetent unterstützen.

Hochschulmarketing

Auf der Suche nach hoch qualifiziertem Personal sollten Sie besonderes Augenmerk auf die Absolventen und zukünftigen Fachkräfte legen. Mit verhältnismäßig geringem Kostenaufwand machen wir auf Ihre vakanten Positionen direkt vor Ort an den Hochschulen (schwarzes Brett, Aushang) und den Online-Stellenbörsen der Fachhochschulen und Universitäten aufmerksam. Durch diese Präsenz fokussieren wir das Interesse auf Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke (Employer Branding) und können darüber hinaus mit gezielten Maßnahmen, Absolventen-Portalen, Social Media-Strategien sowie Events die Fachkräfte der Zukunft in Ihrem Interesse ansprechen.

Azubimarketing

Unternehmen haben die Möglichkeit, einem späteren Fachkräftemangel durch die Ausbildung eigener Spezialisten entgegenzuwirken. Gerne beraten wir Sie individuell zu kostengünstigen Rekrutierungsmaßnahmen.

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